採用面接 〜tukkomi式☆ここ見られるポイント②〜

お正月休みも明け、4日から仕事です。
今更ですが、4日を有休にしちゃえば土日挟むから連休もらえたんですね。

知らなかったぁ。←まぁ福祉業界はほとんど関係ありませんが・・

前回より、採用面接についての記述をさせて頂いています。

今日はポイント②です。

ポイント2つ目はコチラ!!

転職回数が多いほど不利
しかし・・・

履歴書の中に職歴を記入する欄があります。

そこには学校卒業後、どのような職場をわたってきたのかを書くわけですが


その欄に何社も書いている
すなわち・・・

転職回数が多いほど
採用担当に与える印象は
良いものと言えないパターンが多いです。

なぜなら
就職してもすぐに辞めてしまう恐れがあるため・・だと思っています。←実際に私もこう感じた経験があります

そんなことで判断するなよ!!!って思う人もいるかもしれません。
実際、私も採用を落とされた時にはふざけんな！！！って思いました。

悔しかったです!!!

しかし、一人ひとりの人間性を

じっくりと見る時間はありませんので
履歴書等で判断するしかありません。

自慢でもないですが
私は転職回数が多い方です。

今は落ち着いていますが
20代のときは
福祉施設をかなり転々としてました。

最短で３ヶ月で辞めたところもあります。←あの頃は若かったんですなぁ(笑)

採用担当を行うなかで転職回数が多い方も
お会いしました。

じゃぁ
転職回数が多ければ
もう仕事につけないの??

・・・っていうわけでもありません。

印象がひっくり返った事例もありますので、何でそうなったのかをtukkomi式に解析していきます。


詳細は次回に☆